„Wir sehen das Audit für eine nachhaltige, familienbewusste Personalpolitik als Bestätigung unserer Personalpolitik mit vielen Benefits für unsere Mitarbeiter*innen. Es zeigt sich, dass wir in den verschiedensten Lebensphasen ein attraktiver Arbeitgeber sind“, freut sich Obmann Herbert Von Leon.
Auf dem Weg zur Akkreditierung setzte der Verband zahlreiche Maßnahmen im Sinne eines familien- und lebensphasenbewussten Angebotes um. Seit Juni 2023 endet die Arbeitswoche für alle Mitarbeiter*innen bereits am Freitag zu Mittag, dank der Einführung der 4,5 Tagewoche. Weiters können die Mitarbeiter*innen Telearbeit von bis zu 40% der Arbeitszeit in Anspruch nehmen. Für eine offene Feedbackkultur werden periodische Infotagungen für Mitarbeiter*innen und Tage der offenen Tür für individuelle Personalgespräche geboten.
Die für Südtirol so wichtige Freiwilligentätigkeit erhält Wertschätzung durch eine bezahlte Freistellung für Einsätze bei Bergrettung, Feuerwehr oder beimWeißen Kreuz. Im kommenden Jahr starten zudem Pilotprojekte zu Co-Working-Spaces. Die transversale offene Kommunikation und Feedbackkultur spiegeln sich auch im Intranet wider. Hier finden Mitarbeiter*innen gebündelt sämtliche arbeitsrechtlichen Benefits.
Im Zuge der Zertifizierung wurden auch die Führungskräfte sensibilisiert, offen zu sein für die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen. „Für mich muss die Führung als Vorbild agieren“, unterstreicht Obmann Herbert Von Leon.
„Um den Querschnitt der Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen im Blick zu halten, haben wir zahlreiche Mitarbeiter*innen-Workshops abgehalten. Damit geben wir einer bewussten Familienpolitik genügend Raum“, so die Bereichsleiterin für Personal & Arbeitsrecht Luisa Nena. „Vieles hatten wir bereits als Teil unseres bestehenden Leistungspaketes für Mitarbeiter*innen verankert, wie beispielsweise den bestehenden Onboarding-Prozess. Und da der Arbeitsaustritt ebenso wichtig ist, wird künftig ein strukturiertes und wertschätzendes Offboarding-Gespräch stattfinden.“
Innerhalb des Raiffeisenverbandes Südtirol arbeitet ein Kernteam daran, die Maßnahmen weiter zu konsolidieren.
Neben der Zertifizierung für Familienfreundlichkeit mit einem europaweit anerkannten Gütesiegel hat der Raiffeisenverband in den vergangenen Monaten eine weitere Zertifizierung erhalten: die Zertifizierung zur Geschlechtergleichstellung. Dabei handelt es sich um ein strukturiertes Inklusionsmanagementsystem, um das Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter klar zum Ausdruck zu bringen.
