Sandra Wess, Leiterin der Abteilung Bildungswesen im Raiffeisenverband: „Glaubt man den bisher rund neunzig ausgemachten Megatrends sind für die kommenden Jahre auch in Südtirol große Veränderungen zu erwarten. Daher haben wir das Thema Veränderungen zum Hauptthema und gleichzeitig dem Leitmotiv unseres neuen Bildungsprogrammes gemacht.“
Megatrends markieren gesellschaftliche Veränderungen
Die Digitalisierung und ständige technologische Weiterentwicklung schaffen neue Möglichkeiten. Sie verändern die Arbeits- und Lebenswelten der Menschen. Begriffe wie Globalisierung, Konnektivität, Neo-Ökologie, Individualisierung und Arbeitsplatz der Zukunft bezeichnen nur einige der wichtigsten Bereiche in denen Veränderungen zu erwarten sind. Die große Herausforderung für die Abteilung Bildungswesen im Raiffeisenverband ist es, die Lerninhalte entsprechend anzupassen und neue Lernformate auszuarbeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Raiffeisenkassen und -genossenschaften sollen schließlich rechtzeitig mit neuen Schlüsselkompetenzen ausgestattet und fit für die Zukunft sein.
Entwicklung läuft über Bildung
„Veränderungen sind oft am Anfang oder am Ende einer Entwicklung zu finden. Die Veränderung allein ist jedoch noch nicht die Entwicklung“, so Wess bei der Präsentation der neuen Bildungsbroschüre. Die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann mit Bildungsarbeit in die Wege geleitet werden. Mit Hilfe von Weiterbildung gelingt es meist auch den Widerstand gegen Neuerungen abzufangen und Orientierung zu geben. Das ist das große Ziel der Weiterbildungsverantwortlichen bei Raiffeisen. Und darauf sind auch die Inhalte und Neuerungen im Bildungsprogramm ausgerichtet:
Aktuelle Entwicklungen im normativen Bereich werden ebenso vermittelt wie die Antworten auf die Frage, wie Berater künftig verstärkt in der Rolle eines Finanzcoachs auf ihre Kunden zugehen können. Weiters finden sich die banktechnische Ausbildung, Seminare, die auf die neuen Standards des RGO Projekt „Raiffeisen Prozessmodell (RPM)“ Bezug nehmen und die von der Banca d’Italia verstärkt geforderte Aus- und Weitebildung für Mandatare im neuen Bildungsprogramm. Für angehende Führungskräfte und High Potentials werden neue Lehrgänge zur Stärkung ihrer Leadership-Kompetenz angeboten. Eine kompakte Malik Management Ausbildung und eine neu im Angebot aufgenommene Ausbildung zum Compliance Officer runden das Programm ab.
Zum ersten Mal ist das Weiterbildungsprogramm für zwei Jahre angelegt Dies ermöglicht allen Beteiligten eine langfristige Planung.
Das neue Bildungsprogramm ist vielfältig und umfassend und bietet für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter passende Inhalte, um mit den Herausforderungen der Zukunft umgehen zu können.