Im fachlichen Mittelpunkt stand das Thema „Daten in der Personalarbeit“: „Wie qualitative Wahrnehmungen und quantitative Erkenntnisse gemeinsam Orientierung für wirksame Personalentwicklung geben – und wo sie ihre größte Wirksamkeit entfalten.“
Eröffnet wurde der Workshop von Christian Tanner, Vizedirektor im Raiffeisenverband, mit Einblicken in aktuelle Personaldaten, denn nur basierend auf die Datenlage können Maßnahmen für die Zukunft getroffen werden. Anschließend beleuchteten Carmen Tauber, Matthijs Schilder und Stefanie Niedermair das Fokusthema „Daten in der Personalarbeit“ – inklusive Trends aus dem Raiffeisen-Benchmark für Mitarbeiterbefragungen, dem Zusammenspiel qualitativer und quantitativer Daten und wie Kennzahlen und KPIs in der Praxis wirklich weiterhelfen.
Zwischen den Inputs arbeiteten die Teilnehmenden in branchenübergreifenden Gruppen zusammen, tauschten Erfahrungen aus und erhielten Inspiration, wie Personalentwicklung in anderen Realitäten gestaltet wird. Viele betonten, wie wertvoll der Blick über den eigenen Tellerrand ist und wie bereichernd insbesondere der branchenübergreifende Austausch für sie war. Gerade im Gespräch zeigte sich zudem, wie präsent das Thema Daten in der täglichen Arbeit ist. Eine Aussage brachte diese gemeinsame Erfahrung besonders auf den Punkt:
„Wir haben viele Daten – wir müssen nur beginnen, wirklich damit zu arbeiten.“
Zentral war die Erkenntnis, dass Daten zwar wichtig, der Austausch zwischen Menschen und Organisationen aber genauso wichtig ist, um voneinander zu lernen und Personalentwicklung strategischer, vernetzter und nachhaltiger zu gestalten.