"Familienfreundliche Personalpolitik ist für alle Seiten eine Win-Win-Situation", betonte Familienlandesrätin Waltraud Deeg bei der Verleihung des Zertifikats an Mila Bergmilch Südtirol. Es brauche einen Prozess über Jahre hinweg, um Familienfreundlichkeit im Betrieb zu implementieren und zu festigen. "Und um dieses Bewusstsein auszuweiten, braucht es Positivbeispiele – sowohl innerbetrieblich in Gestalt der Führungskräfte, aber auch außerhalb des Unternehmens, um Familienfreundlichkeit noch stärker in der Gesellschaft zu etablieren", hob Landesrätin Deeg hervor.
Auch der Präsident der Handelskammer, Michl Ebner, rief dazu auf Botschafter für diese "gute Sache" zu sein. "Wenn man manchmal auch auf Skepsis trifft, findet man doch mit guten Argumenten überall Gehör", sagte Ebner. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sei es nötig neue, kreative Lösungen zu suchen – eine lebensphasenbewusste, familienfreundliche Personalpolitik sei dabei sicherlich ein guter Ansatz. "Dieser Betrieb zeigt, dass das Audit ein gutes Investment in die Mitarbeiter, in die Lebensqualität am Arbeitsplatz und in die Familien ist", hob der Handelskammerpräsident hervor.