Die Genossenschaftsverbände der Arbeitgeberseite, bestehend aus demRaiffeisenverband Südtirol Gen, Coopbund Alto Adige Südtirolund A.G.C.I. Alto Adige Südtirol, sowie den Gewerkschaftsorganisationen ASGB, SGBCISL, CGIL-AGB und UIL-SGK haben trotz der aktuell schwierigen Lage zu einer ausgewogenen Einigung gefunden.
Die wirtschaftliche Situation vieler Sozialgenossenschaften ist derzeit alles andere als leicht und auch die Rahmenumstände, unter denen sie arbeiten, sind ungünstig. Einige Genossenschaften mussten in der Zeit des Lockdowns für die MitarbeiterInnen die Lohnausgleichskasse beanspruchen und auf finanzielle Unterstützungsmaßnahmen zurückgreifen. Umso bemerkenswerter ist nun dieser Abschluss.
Die Neuerungen betreffen die Aufwertung der Berufsbilder im Betreuungs- und Pflegebereich durch die Anerkennung einer höheren Einstufung sowie die Stärkung der Gesundheitsabsicherung der Mitarbeiter/innen im gesamten Sektor. Besonders dem Berufsbild der KleinkinderbetreuerInnen wurde Bedeutung beigemessen und zwar durch die stufenweise wirtschaftliche Anerkennung eines zusätzlichen Lohnelementes im Ausmaß von insgesamt 130,00 € brutto zuzüglich einer weiteren in Aussicht gestellten Erhöhung, falls die finanzielle Lage der Genossenschaften sich verbessert. Für die Vergangenheit werden 341,00 € brutto in Form einer Einmalzahlung entrichtet. Die Gehaltserhöhungen werden zusätzlich zu den bereits vom nationalen Kollektivvertag für die Sozialgenossenschaften vorgesehenen Erhöhungen im Ausmaß von insgesamt durchschnittlich 80,00 € gewährt.
Der territoriale Kollektivvertrag sieht weiters vor, dass die Sozialpartner eine ergebnisbezogene Prämie auf Landesebene im laufenden Jahr verhandeln.
Nachdem die Sozialpartner einen Schritt hin zu einer angemessenere Entlohnung gemacht haben, erwarten sie sich von der Landesverwaltung und von den öffentlichen Vergabestellen, dass diese ihrerseits zusätzliche Maßnahmen ergreifen, damit die wirtschaftliche Situation der Mitarbeiter/innen im Sektor verbessert werden kann.