An der Eurac Research in Bozen ist vor Kurzem der neue Lehrgang „Future Fit Leadership“ gestartet. Das Programm richtet sich an angehende Führungskräfte der Südtiroler Raiffeisen Genossenschaften, die sich gezielt auf die Anforderungen einer sich rasant verändernden Arbeitswelt vorbereiten wollen.
Die Rahmenbedingungen für Führung haben sich in den vergangenen Jahren grundlegend gewandelt: Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, virtuelle Zusammenarbeit, flachere Hierarchien sowie steigende Erwartungen von Mitarbeitenden und Kund*innen prägen den Alltag. Gleichzeitig sehen sich Unternehmen mit vielfältigen Krisen und wachsender Unsicherheit konfrontiert. Führung wird dadurch anspruchsvoller – bleibt aber erlernbar. Wie?
Das erklärt Referent Sebastian Pflügler folgendermaßen: „Indem man es tut, sich in Führungssituationen erlebt und dabei kritisch reflektiert. Genau das machen wir im Workshop.“ In fünf Modulen zu jeweils zwei Tagen zeigt er den Teilnehmenden, welche Haltungen, Fähigkeiten und Vorgehensweisen es heute braucht, um Teams erfolgreich zu führen. Dabei betont Pflügler: „Es braucht weiterhin bewährte Tugenden wie Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationskompetenz und Selbstregulationsfähigkeit. Besonders der Umgang mit Unsicherheit, Komplexität, neuen Technologien und Dilemmasituationen wird aber immer entscheidender in Zukunft.“
Ein zentraler Bestandteil des Lehrgangs ist die Verbindung von Theorie und Praxis. Die Teilnehmenden setzen sich aktiv mit realen Führungssituationen auseinander, analysieren Fallbeispiele und reflektieren ihr eigenes Verhalten. Ziel ist es, ein klares Verständnis der eigenen Führungsrolle zu entwickeln und diese bewusst weiterzuentwickeln. „Wir schauen uns an, wie man am besten in komplexen Führungssituationen handelt, wie man Teamdynamiken erkennt und mit Teams umgeht – auch über Distanz im virtuellen Arbeitsalltag“, erklärt Pflügler.
Besondere Aufmerksamkeit gilt auch neuen Formen der Zusammenarbeit. Remote Leadership, der Umgang mit Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag und digitale Tools spielen eine zentrale Rolle. „Wer im digitalen Zeitalter effizient führen möchte, darf die menschliche Seite nicht vernachlässigen“, so Pflügler. „Wir fragen: Wie erreiche ich meine Mitarbeitenden? Wie halte ich Motivation aufrecht, auch aus der Ferne? Wie kommuniziere ich zielführend, indem ich einen Sog entstehen lasse, statt Druck auszuüben?“
Neben der Leistungsfähigkeit von Teams steht immer auch der Mensch im Mittelpunkt. Themen wie Gesundheit, Selbstfürsorge und nachhaltige Arbeitsweisen sind fester Bestandteil des Programms. „Die Selbsterkenntnisse und gemeisterten Entwicklungsschritte führen zu einem persönlichen Führungsweg“, betont Pflügler. Ziel ist es, Führungskräfte auszubilden, die nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern auch langfristig tragfähige und gesunde Arbeitsumfelder schaffen.
Der Lehrgang „Future Fit Leadership“, organisiert vom Fachbereich Aus- und Weiterbildung des Raiffeisenverbandes, vermittelt damit praxisnah die Kompetenzen, die heutige und zukünftige Führungskräfte benötigen: reflektiert, anpassungsfähig und mit einem klaren Blick für die Verbindung von Menschen, Organisation und Technologie.